Všeobecné kritériá pre vykonávanie profesie
Úspešné vykonávanie profesie závisí na komplexnej pripravenosti jednotlivca, ktorá zahŕňa odborné znalosti, praktické skúsenosti a osobnostné predpoklady. Na druhej strane, dostupnosť a kvalita technologických, organizačných a ekonomických východísk spoločenského výrobného procesu významne ovplyvňuje efektivitu a úspech vykonávania danej profesie. Tieto faktory spolu tvoria základ pre diferenciáciu a systematizáciu profesií v rámci štruktúry národného hospodárstva.
Požiadavky a náročnosť profesie
Požiadavky kladené na pracovníka sú rozmanité a komplexné, čo vedie k určovaniu náročnosti profesie. Profesionálna náročnosť predstavuje kvalitatívne aj kvantitatívne hodnotenie podmienok a požiadaviek, ktoré si profesia vyžaduje od svojich pracovníkov (Matoušek, O., Růžička, J., Hladký, A., 1972).
Podmienky pre pracovný výkon
Aby mohol pracovník úspešne vykonávať pracovný výkon, je nevyhnutné splniť dve základné podmienky: mať primerané schopnosti a dostatočnú motiváciu (Daniel, J., Szabó, I., 1994, s. 76).
Faktory ovplyvňujúce spôsobilosť pracovníka
Odborná pripravenosť
Odborná pripravenosť zahŕňa osvojené vedomosti, znalosti a praktické skúsenosti, ktoré vyjadrujú mieru zvládnutia konkrétnej pracovnej úlohy pracovníkom.
Pracovná zdatnosť
Pracovná zdatnosť hodnotí fyzickú, neuropsychickú a emocionálnu schopnosť zamestnanca, ktoré sú nevyhnutné pre optimálny priebeh vykonávaných činností a ovplyvňujú subjektívne faktory pracovného výkonu.
Osobnostný profil
Osobnostný profil predstavuje zhody medzi osobnostnými vlastnosťami pracovníka, ktoré môžu byť ďalej rozvíjané procesom adaptácie, a požiadavkami profesie na osobnostné charakteristiky.
Ekonomický a spoločenský profil
Ekonomický a spoločenský profil vyjadruje mieru súladu medzi sociálnou pozíciou pracovníka a požiadavkami, ktoré sú spojené s profesionálnou sociálnou rolou v rámci spoločnosti.
Osobnostná a pracovná orientácia
Táto kategória zohľadňuje súlad medzi osobnými potrebami, perspektívami a ašpiráciami pracovníka a pracovným prostredím, ktoré vyplýva z jeho profesijného zaradenia.
Dynamika a adaptácia v profesii
Tieto kategórie sú vysoko premenlivé počas celého pracovného života zamestnanca. Menia sa počas prípravy na profesiu, pri dlhodobom vykonávaní a tiež v situáciách reagovania na nové pracovné požiadavky a problémy. Dynamické zmeny môžu viesť k zlepšeniu súladu medzi profilom pracovníka a požiadavkami práce, najmä ak sú tieto zmeny výsledkom profesionálneho rastu a získavania skúseností.
Adaptácia predstavuje proces priebežného hodnotenia a zlepšovania pracovných výsledkov a postojov pracovníka, ktorý sa realizuje najmä pri stabilnom pracovnom zaradení a v prostredí so stálejšími výrobnými technológiami. Naopak, výrazné zmeny v pracovných podmienkach môžu spôsobiť alebo prehĺbiť nesúlad medzi charakteristikami pracovníka a požiadavkami profesie (Matoušek, O., Růžička, J., Hladký, A., 1972).
Moderné kritériá hodnotenia zamestnancov
V súčasných moderných podnikoch už nestačí hodnotiť zamestnancov len na základe opisu pracovných činností. Okrem nich je nevyhnutné zohľadňovať aj celopodnikové kritériá, ktoré definujú vlastnosti a schopnosti dôležité pre fungovanie celého podniku. Rovnako sa zohľadňujú aj úsekové (útvarové) kritériá špecifické pre jednotlivé pracovné jednotky alebo oddelenia, ktoré reflektujú konkrétne požiadavky práce a prostredia v danom útvare spoločnosti (Kachaňáková, A. a kol., 2007).
