Medzinárodná asociácia ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) zdôrazňuje, že posilnenie rovnosti žien na trhu práce je nevyhnutným predpokladom pre úspešné ekonomické oživenie po pandémii COVID-19. Kľúčovým nástrojom na zabezpečenie rovnakého prístupu a spravodlivého rozdelenia zdrojov by mohlo byť dôsledné uplatňovanie princípu Gender Responsive Budgeting (GRB). Tento prístup je o to dôležitejší, že pandémia zasiahla ženy na trhu práce výrazne tvrdšie ako mužov – až 54 % osôb, ktoré stratili zamestnanie v dôsledku pandémie, tvorili ženy.
Pre zabezpečenie spravodlivého a inkluzívneho ekonomického oživenia ACCA odporúča, aby vlády jednotlivých štátov dôkladne prehodnotili svoje politiky obnovy a do ich rámcov systematicky zakotvili princíp Gender Responsive Budgeting. Tento záver vychádza zo štúdie ACCA Gender Responsive Budgeting, publikovanej v marci tohto roku, ktorá bola vytvorená na základe rozhovorov s odborníkmi na prípravu a realizáciu štátnych rozpočtov.
Čo predstavuje princíp gender responsive budgeting
Gender Responsive Budgeting predstavuje analytický a programový prístup, ktorý posudzuje dopady rôznych ekonomických a sociálnych aktivít – od legislatívnych opatrení, cez hospodársku politiku až po vládne investičné a sociálne programy – s cieľom zabezpečiť rovnovážny prospech a spravodlivé prerozdelenie zdrojov medzi mužmi a ženami. Tento princíp sa uplatňuje vo všetkých sektoroch spoločnosti vrátane dopravy, zdravotníctva, vzdelávania, zamestnanosti a ďalších oblastí.
Politická vôľa a odborné dáta ako základ úspechu GRB
„Aby mohol princíp GRB efektívne fungovať, nevyhnutné je jasné politické odhodlanie. Veľkú úlohu pritom zohrávajú experti v oblasti financií, ktorí pôsobia vo verejnom sektore a poskytujú politikom kvalifikované a presné údaje potrebné na implementáciu GRB,“ vysvetľuje Viera Kučerová, riaditeľka ACCA pre Česko, Slovensko a Maďarsko.
„Navyše má uplatňovanie GRB silný ekonomický potenciál – podľa dát zo Svetového ekonomického fóra by rovnaké pracovné podmienky pre mužov a ženy mohli zvýšiť ekonomickú výkonnosť krajín. Konkrétne by americká ekonomika mohla byť väčšia o 8,7 %, japonská o 14 % a francúzska dokonca o 17 %,“ dopĺňa Kučerová.
Súčasná situácia rodovej rovnosti na Slovensku
Implementácia GRB je rovnako aktuálna aj v podmienkach Slovenska, kde sa rodová rovnosť na pracovnom trhu a v rozhodovacích pozíciách zlepšuje len veľmi pomaly. Podľa údajov Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE) sa Slovenská republika umiestnila na 25. mieste z 28 hodnotených európskych krajín v indexe rodovej rovnosti.
Slovensko sa vyznačuje nerovnomerným zastúpením žien na vedúcich a rozhodovacích pozíciách v politickej, ekonomickej a sociálnej oblasti. Okrem toho sa u nás stále prejavuje výrazná platová nerovnosť – ženy priemerné zarábajú približne o pätinu menej ako muži, čo podčiarkuje potrebu systematických zmien na úrovni štátnych politík.
Výzvy na dosiahnutie rodovej rovnosti v praxi
Úspešná implementácia princípu GRB na Slovensku si vyžaduje zavedenie transparentných mechanizmov hodnotenia dopadov rozpočtových opatrení z hľadiska rodových rozdielov, komplexnú analýzu súčasných bariér a aktívnu podporu vládnych a mimovládnych inštitúcií.
Len tak bude možné vytvoriť také podmienky, ktoré nielen znížia rodové rozdiely na trhu práce, ale aj podporia dlhodobý a udržateľný ekonomický rast, ktorý reflektuje potreby oboch pohlaví rovnako.
