Význam zamestnanca v systéme sociálneho poistenia
Zamestnanec predstavuje fyzickú osobu, ktorá vykonáva prácu na základe pracovného, štátnozamestnaneckého alebo služobného pomeru. Jeho postavenie je zákonom chránené prostredníctvom povinnej účasti na nemocenskom, dôchodkovom a poistení v nezamestnanosti podľa § 4 zákona o sociálnom poistení.
Detailná definícia zamestnanca podľa slovenského zákona o sociálnom poistení
Zákon o sociálnom poistení v Slovenskej republike presne stanovuje, kto sa považuje za zamestnanca, pričom zahŕňa tieto kategórie fyzických osôb:
- Osoba v pracovnom pomere, ktorá vykonáva osobnú prácu pre zamestnávateľa.
- Osoba v štátnozamestnaneckom pomere s právami a povinnosťami vyplývajúcimi zo služobného pomeru so štátnymi orgánmi.
- Osoba v služobnom pomere, teda vykonávajúca štátnu službu podľa príslušných právnych predpisov.
- Člen družstva, ktorý je zamestnancom družstva na základe pracovného vzťahu.
- Ústavný činiteľ, verejný ochranca práv alebo poslanec Európskeho parlamentu zvolený na území Slovenskej republiky.
- Vedúci predstavitelia verejnej správy ako predseda vyššieho územného celku, starosta obce alebo mestskej časti (vrátane Bratislavy a Košíc) a primátor mesta.
- Poslanci okresných, obecných, mestských a miestnych zastupiteľstiev vrátane tých, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon svojej funkcie.
- Pestún pracujúci v zariadení pestúnskej starostlivosti, ktorý sa podieľa na zabezpečovaní starostlivosti o deti.
- Fyzické osoby vo výkone väzby alebo trestu odňatia slobody, ktoré sú zaradené do práce, s výnimkou osôb vykonávajúcich iné prospešné práce.
Rozdiely v definícii zamestnanca pre úrazové poistenie
Pre účely úrazového poistenia má zákon osobitnú definíciu zamestnanca. Pod ňu spadajú najmä fyzické osoby vykonávajúce prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (tzv. dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti).
Táto kategória zabezpečuje aj osobám pracujúcim na dohodu prístup k ochrane proti rizikám pracovných úrazov a chorôb z povolania, čím sa rozširuje rozsah sociálnej ochrany mimo klasických pracovných pomerov.
Práva a sociálne výhody zamestnanca podľa zákona
Zamestnanci majú zákonom garantovaný prístup k rôznym formám sociálneho zabezpečenia, ktoré im poskytujú ochranu v prípadoch choroby, invalidity, nezamestnanosti, prípadne úrazu pri práci. Medzi tieto dávky patria:
- Nemocenské dávky pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
- Dôchodky z dôchodkového poistenia ako zabezpečenie na dôchodok z veku alebo invalidity.
- Podpora v nezamestnanosti a aktivačné programy na trhu práce.
- Ochrana pred následkami pracovných úrazov prostredníctvom úrazového poistenia.
Prehľad definície zamestnanca podľa § 4 zákona o sociálnom poistení
Zamestnanec je fyzická osoba v pracovnom, štátnozamestnaneckom alebo služobnom pomere; člen družstva v pracovnom vzťahu k družstvu; ústavný činiteľ, verejný ochranca práv alebo poslanec Európskeho parlamentu zvolený na území Slovenska; predseda vyššieho územného celku, starosta obce alebo mestskej časti vrátane primátora mesta; poslanec miestnych zastupiteľstiev s dlhodobým uvoľnením; pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti; ako aj osoba vo výkone väzby alebo trestu odňatia slobody zaradená do práce. Zamestnanec pre účely úrazového poistenia zahŕňa aj fyzickú osobu vykonávajúcu práce na základe dohôd mimo pracovného pomeru.
