Minimálna mzda sa v roku 2017 zvýšila na 435 €. Toto zvýšenie predstavuje najvýraznejší nominálny nárast minimálnej mzdy v histórii Slovenskej republiky. V nasledujúcom prehľade vám prinášame komplexné informácie o ekonomických parametroch týkajúcich sa minimálnej mzdy platných pre rok 2017.
stanovenie minimálnej mzdy pre rok 2017
- mesačná minimálna mzda: 435 eur pre zamestnancov s mesačným odmeňovaním,
- minimálna hodinová mzda: 2,50 eura pre zamestnancov alebo dohodárov odmeňovaných podľa odpracovaných hodín.
minimálna mzda pre zamestnancov s kratším pracovným časom
V prípade zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou s týždenným pracovným časom menej než 40 hodín platia nasledovné minimálne hodinové mzdy:
- 2,5806 eura za každú odpracovanú hodinu pri 38,75 hodinovom pracovnom týždni,
- 2,6667 eura za každú odpracovanú hodinu pri 37,50 hodinovom pracovnom týždni.
podmienky zárobku pre evidovaných uchádzačov o zamestnanie
Maximálna suma, ktorú môže evidovaný uchádzač o zamestnanie legálne zarobiť do 30. júna 2017, je 148,57 eur. Tento limit slúži na zachovanie štatútu uchádzača o zamestnanie a zároveň umožňuje doplnkový zárobok bez straty dávok z úradu práce.
minimálna mzda platná od 1. januára 2017
Na zasadnutí vlády Slovenskej republiky dňa 12. októbra 2016 bolo oficiálne schválené zvýšenie minimálnej mzdy z pôvodných 405 eur na 435 eur od 1. januára 2017. Súčasťou rozhodnutia je aj stanovenie minimálnej hodinovej mzdy na úrovni 2,50 eura, čo znamená výrazné zlepšenie sociálneho zabezpečenia zamestnancov s najnižšími príjmami.
Minimálna mzda pre rok 2017 je upravená nariadením vlády SR č. 280/2016 Z. z., ktorým sa definitívne stanovuje platná výška minimálnej mzdy a jej základné zákonné parametre.
vplyv zvýšenia minimálnej mzdy na zamestnávateľov
Od 1. januára 2017 musia všetci zamestnávatelia rešpektovať zvýšenie minimálnej mzdy o 7,41 %, čo predstavuje navýšenie o 30 eur v porovnaní s rokom 2016. Táto úprava sa týka nielen zamestnancov v klasickom pracovnom pomere, ale aj osôb pracujúcich na dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, medzi ktoré patria často mladí ľudia, študenti či dôchodcovia.
mechanizmus valorizácie minimálnej mzdy
Podľa platnej legislatívy by výška minimálnej mzdy mala byť určená na základe valorizácie, ktorá zohľadňuje medziročný rast priemernej mesačnej nominálnej mzdy. Konkrétne ide o súčin:
- platnej mesačnej minimálnej mzdy za rok 2016 (405,00 eur),
- a indexu medziročného rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca za rok 2015 (102,9 %).
Podľa tohto mechanizmu by minimálna mzda mala byť minimálne vo výške 416,80 eur. Vládne rozhodnutie však stanovilo mzdu o 18,20 eura vyššiu, čím sa zabezpečil vyšší reálny nárast príjmu zamestnancov na najnižšej mzdovej úrovni.
