Transformácia organizačnej kultúry pri zmene vedenia je kľúčová pre úspešnú implementáciu zmien, vyžaduje kombináciu symbolických a systémových zásahov, diagnostiku kultúry a citlivé riešenie konfliktov medzi starými a novými hodnotami.
Značka: silná/slabá
Diagnostika firemnej kultúry: ako odhaliť skutočné hodnoty organizácie
Diagnostika firemnej kultúry odhaľuje skutočné hodnoty a správanie v organizácii, využívajúc modely ako CVF, Denison či Barrett, pričom kombinuje kvantitatívne a kvalitatívne metódy s dôrazom na anonymitu a kontext biznisu.