Kultúrne rozdiely ovplyvňujú riadenie tímov cez mocenskú vzdialenosť, individualizmus, prístup k neistote a komunikačné štýly, čo vyžaduje adaptáciu manažérskych stratégií a budovanie psychologickej bezpečnosti.
Značka: Hofstede
Kultúrne dimenzie a ich význam v medzinárodnom riadení tímov
Kultúrne dimenzie podľa Hofstedeho a Trompenaarsa pomáhajú manažérom efektívne riadiť medzinárodné tímy tým, že vysvetľujú rozdiely v autorite, komunikácii, motivácii a riešení konfliktov v rôznych kultúrach.