Silent quitting znamená vedomé obmedzenie pracovnej angažovanosti na minimum, často z dôvodu nerovnováhy odmeny, nízkej autonómie či nedostatku zmyslu práce, čo vedie k poklesu iniciatív a sociálnej participácie zamestnancov.
Kategória: Práca a zamestnanie
Ako zlepšiť manažérsku zrelosť pre efektívne riadenie tímu
Manažérska zrelosť zahŕňa integráciu vedomostí, zručností a postojov, ktoré umožňujú efektívne riadiť tím a dosahovať ciele. Rozvoj zrelosti vedie k lepšej výkonnosti, spolupráci a udržateľnej kultúre v organizácii.
Nezamestnanosť a inflácia: vzťah a dopady na ekonomiku
Nezamestnanosť odráža využitie pracovnej sily a ovplyvňuje ekonomiku i spoločnosť, zatiaľ čo inflácia znižuje kúpnu silu peňazí, pričom mierne formy môžu podporiť rast, no vysoká inflácia vedie k nestabilite.
Mikro-kredity a certifikáty: ako zamestnávatelia hodnotia ich úroveň
Mikro-kredity a certifikáty majú hodnotu pre zamestnávateľov len ak spoľahlivo preukazujú schopnosť výkonu cez dôveryhodného poskytovateľa, transparentné štandardy, praktické preukázanie zručností a pravidelnú aktualizáciu.
Ako vzniká a zaniká úrazové poistenie v zamestnaní
Úrazové poistenie vzniká pri začatí zamestnávania a zaniká ukončením zamestnania. Chráni zamestnancov pred pracovnými úrazmi, plní zákonné povinnosti zamestnávateľov a zabezpečuje stabilitu pracovného prostredia.
Emočná inteligencia: Ako zlepšiť manažérske vedenie a výkonnosť tímu
Emočná inteligencia v manažmente zlepšuje komunikáciu, rozhodovanie a tímovú výkonnosť prostredníctvom rozpoznávania a regulácie emócií, čo vedie k väčšej psychologickej bezpečnosti, angažovanosti a odolnosti tímu.
Čo spôsobuje stigmu duševného zdravia a ako ju prekonať
Stigma duševného zdravia spôsobuje predsudky, diskrimináciu a izoláciu, znižuje šance na liečbu a zhoršuje kvalitu života. Rôzne formy stigmy ovplyvňujú jednotlivcov aj spoločnosť, pričom efektívne riešenia vyžadujú kultúrnu citlivosť a zme
Minimálna mzda 2017: mesačné a hodinové sadzby a parametre
Minimálna mzda na Slovensku v roku 2017 vzrástla na 435 € mesačne a 2,50 € za hodinu, čo je najvýraznejší nárast v histórii, pričom platia aj špecifické sadzby pre skrátený pracovný čas a limity pre uchádzačov o zamestnanie.
Empatia a emocionálna inteligencia ako pilier efektívneho leadershipu
Empatia a emocionálna inteligencia sú kľúčové pre efektívny leadership, podporujú psychologickú bezpečnosť, zlepšujú tímovú výkonnosť a inovácie, a pomáhajú lídrom lepšie riadiť emócie a rozhodnutia v komplexnom pracovnom prostredí.
Stratégia finančnej odolnosti: Ako správne nastaviť výšku a účel núdzového fondu
Núdzový fond by mal pokrývať 3 až 6 mesiacov nevyhnutných výdavkov podľa rizikového profilu, slúžiť na predchádzanie zadlžovaniu a byť uložený bezpečne s rýchlym prístupom k financiám.
Meranie prínosu neziskových projektov pre spoločnosť
Meranie spoločenského prínosu neziskových projektov pomáha overiť efektívnosť zásahov, optimalizovať zdroje a zabezpečiť udržateľný dopad prostredníctvom systematických metód ako Theory of Change, SROI či experimentálne dizajny.
Mzda po skúšobnej dobe: keď áno a ako ju plánovať správne
Mzda po skúšobnej dobe môže byť automaticky zvýšená alebo podmienená výkonovým hodnotením, pričom správne plánovanie zohľadňuje trhové podmienky, internú spravodlivosť a mzdovú politiku firmy.
Výhody daňových úľav pri životnom poistení pre vašu finančnú istotu
Daňové úľavy pri životnom poistení znižujú daňový základ, podporujú dlhodobé sporenie a finančnú istotu, pričom platia pre rôzne typy poistenia s podmienkou minimálnej doby viazanosti a splnenia legislatívnych kritérií.
Ekonomické oživenie po pandémii s dôrazom na rodovú rovnosť podľa ACCA
ACCA zdôrazňuje potrebu Gender Responsive Budgeting pre spravodlivé ekonomické oživenie po pandémii, ktoré zohľadní rodovú rovnosť a zlepší postavenie žien na trhu práce na Slovensku aj v celej EÚ.
Dobrovoľné poistenie: čo potrebujete vedieť o sociálnej ochrane
Dobrovoľné sociálne poistenie umožňuje osobám nad 16 rokov s pobytom na Slovensku zabezpečiť si ochranu proti rizikám ako choroba, nezamestnanosť či dôchodok s možnosťou prispôsobiť si poistné podmienky.
Prioritizácia úloh a pohoda mysle pre efektívnu produktivitu
Prioritizácia úloh a duševná pohoda zvyšujú produktivitu riadením pozornosti a energie, eliminujú vyčerpanie rozhodovaním a využívajú prirodzené cykly bdelosti na udržateľný a efektívny pracovný výkon.
Ako založiť spoločnosť s ručením obmedzeným – kompletný návod
Návod na založenie spoločnosti s ručením obmedzeným zahŕňa výber obchodného mena, vyhotovenie zakladateľského dokumentu, splnenie zákonných náležitostí a zápis do obchodného registra na získanie právnej subjektivity.
Arteterapia v práci s emóciami: Vizualizácia pocitov pre lepšie pochopenie
Arteterapia využíva výtvarné techniky na lepšie pochopenie, vyjadrenie a reguláciu emócií, podporuje bezpečný proces spracovania pocitov, rozvoj sebauvedomenia a emočnej stability prostredníctvom kreatívnych metód.
Efektívne riadenie firemných výdavkov pre lepší cash-flow
Efektívne riadenie firemných výdavkov s jasnými pravidlami, evidenciou a kontrolou zlepšuje cash-flow, minimalizuje daňové riziká a zahŕňa uznateľné náklady ako mzdy, prenájmy, IT, cestovanie, marketing či odborný rozvoj.
Bezpečnosť práce: povinnosti a zodpovednosť zamestnávateľa v BOZP
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť BOZP cez identifikáciu rizík, prevenciu, školenia a technické aj organizačné opatrenia. Zodpovednosť nesú štatutárne osoby, ktoré musia viesť dokumentáciu a podporovať bezpečnostnú kultúru.
Prečo je ochrana súkromia dôležitá pre každého z nás
Súkromie znamená kontrolu nad osobnými informáciami a ochranu pred zneužitím, nie skrývanie viny. Je kľúčové pre dôstojnosť, slobodu prejavu a bezpečnosť v digitálnom svete, kde dáta ovplyvňujú každodenný život i ekonomiku.
Dôchodky po práci v rôznych krajinách: Ako koordinovať nároky a príspevky
Koordinácia dôchodkových nárokov umožňuje spočítať poistné obdobia z viacerých krajín, zabezpečiť spravodlivý výpočet dôchodku a export dávok podľa pravidiel EÚ, bilaterálnych zmlúv a medzinárodných dohod.
Modrá karta a zamestnanecké povolenie: porovnanie a výhody pre cudzincov
Modrá karta EÚ umožňuje vysoko kvalifikovaným pracovníkom jednoduchší prístup na trh práce v EÚ, s výhodami ako intraeurópska mobilita a rýchlejšie zlúčenie rodiny, zatiaľ čo štandardné pracovné povolenia sú menej náročné, no s obmedzenými
Frikčná nezamestnanosť a jej vplyv na trh práce
Frikčná nezamestnanosť vzniká pri krátkodobých nezladeniach zručností a požiadaviek trhu práce, ovplyvňuje ekonomiku i spoločnosť a vyžaduje modernizáciu vzdelávania, rekvalifikáciu a podporu mobility pracovníkov.