Všeobecná zodpovednosť organizácie za škodu
Organizácia je zodpovedná pracovníkovi za škodu, ktorá mu vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v ich priamej súvislosti v dôsledku porušenia právnych povinností. Zodpovednosť za škodu vzniká aj v prípade, keď škodu pracovníkovi spôsobia iní pracovníci organizácie pri plnení úloh v jej mene na základe porušenia právnych povinností.
Výnimkou je škoda spôsobená na dopravnom prostriedku, ktorý pracovník použil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi bez súhlasu organizácie. V tomto prípade organizácia svoju zodpovednosť za takúto škodu nenesie.
Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania
Ak pracovník utrpí pri plnení pracovných úloh úraz alebo v ich priamej súvislosti dôjde k poškodeniu jeho zdravia alebo k jeho úmrtiu, zodpovednosť za vzniknutú škodu nesie organizácia, u ktorej bol v čase úrazu v pracovnom pomere.
Do pracovných úrazov však nepatria úrazy, ktoré sa pracovníkovi prihodili na ceste do zamestnania alebo späť domov.
Organizácia je takisto zodpovedná za škodu spôsobenú chorobou z povolania, ak pracovník pracoval u nej naposledy pred zistením choroby za podmienok, ktoré túto chorobu spôsobujú.
Právna povinnosť náhrady škody platí aj vtedy, keď organizácia dodržala všetky právne predpisy týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Podmienky vylúčenia zodpovednosti organizácie
Organizácia sa môže úplne zbaviť zodpovednosti, ak preukáže, že:
- škoda vznikla v dôsledku toho, že pracovník svojím zavinením porušil právne alebo iné predpisy zamerané na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, pričom s týmito predpismi bol riadne oboznámený,
- škodu si pracovník spôsobil zavinenou opitosťou alebo zneužitím iných omamných prostriedkov, pričom organizácia nemohla takto vzniknutej škode zabrániť.
Čiastočné zbavenie zodpovednosti
Organizácia sa môže zbaviť zodpovednosti čiastočne, ak preukáže, že:
- pracovník svojím zavinením porušil právne alebo ostatné predpisy či pokyny na ochranu zdravia pri práci,
- opilosť alebo zneužitie omamných látok pracovníkom bolo jednou z príčin vzniku škody,
- pracovník konal v rozpore s obvyklým spôsobom správania, ľahkomyseľne, a mal byť si vedomý možnej ujmy na zdraví.
V prípade čiastočného zbavenia zodpovednosti sa určí časť škody, ktorú znáša pracovník, primerane k miere jeho zavinenia.
Za ľahkomyseľné konanie nemožno považovať bežnú neopatrnosť alebo konanie vyplývajúce z inherentných pracovných rizík.
Výnimky zo zbavenia zodpovednosti
Organizácia sa nemôže zbaviť zodpovednosti, ak pracovník utrpel pracovný úraz pri odvracaní škody, ktorá priamo ohrozovala organizáciu, alebo pri nebezpečenstve predstavujúcom bezprostrednú hrozbu pre život alebo zdravie, pokiaľ tento stav nevyvolal úmyselne sám pracovník.
Náhrada škody z pracovných úrazov a chorôb z povolania
Organizácia je povinná poskytnúť pracovníkovi, ktorý utrpel pracovný úraz alebo ochorel na chorobu z povolania, náhradu škody v rozsahu svojej zodpovednosti. Táto náhrada zahŕňa:
- stratu na zárobku,
- bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia,
- účelne vynaložené náklady spojené s liečením,
- vecnú škodu.
Spôsob a rozsah náhrady škody musí organizácia prerokovať bez zbytočného odkladu s príslušným odborovým orgánom a pracovníkom.
Náhrada škody v prípade smrti pracovníka
Ak následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania pracovník zomrel, organizácia je povinná poskytnúť náhrady pozostalým v rozsahu zodpovednosti, ktoré zahŕňajú:
- účelne vynaložené náklady na liečenie pred úmrtím,
- primerané náklady spojené s pohrebom,
- náklady na výživu pozostalých,
- náhradu vecnej škody, napríklad na dopravu,
- jednorazové odškodnenie pozostalých.
Zodpovednosť za škodu na odložených veciach
Organizácia zodpovedá za škodu na veciach, ktoré pracovník odložil v jej priestoroch pri plnení pracovných úloh. Za veci, ktoré zamestnanci do pracoviska bežne nenosia a ktoré organizácia neprevzala do osobitnej úschovy, zodpovedá len do výšky peňažnej sumy 2 000 Sk.
Nárok na náhradu škody zaniká, ak pracovník neupovedomí organizáciu o škode do 15 dní odo dňa, keď sa o nej dozvedel.
Zodpovednosť pri odvracaní škody
Pracovník, ktorý utrpel škodu pri odvracaní škody, hroziacej organizácii, má nárok na jej primeranú náhradu zo strany organizácie.
Spoločné ustanovenia o zodpovednosti organizácie
Ak organizácia preukáže, že škodu zavinil aj poškodený pracovník, jej zodpovednosť sa primerane pomerným spôsobom obmedzí podľa miery zavinenia pracovnika.
Organizácia je povinná nahradiť pracovníkovi skutočnú škodu, najčastejšie v peniazoch, ak škodu nemožno napraviť uvedením do predchádzajúceho stavu. Pri určení výšky škody na veciach sa vychádza z hodnoty v čase ich poškodenia či poškodenia.
Náhrada za stratu na zárobku sa vypláca pravidelne, spravidla raz mesačne.
