S účinnosťou od 1. mája 2017 Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu zákona o službách zamestnanosti č. 5/2004 Z.z., ktorá prináša zásadné zmeny v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny. Najvýraznejšie sa tieto zmeny dotknú osôb, ktoré sú evidované ako uchádzači o zamestnanie a zároveň poberajú príjem zo závislej činnosti.
Zmeny v pracovnoprávnych vzťahoch uchádzačov o zamestnanie
Podľa § 6 ods. 2 písm. a) zákona môže byť uchádzač o zamestnanie zamestnaný na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak splní nasledujúce podmienky:
- trvanie pracovnoprávneho vzťahu neprekročí dohromady 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku,
- mesačná odmena nepresiahne životné minimum pre jednu plnoletú fyzickú osobu (k 30. júnu 2017 to predstavuje sumu 198,09 eur) podľa platného osobitného predpisu,
- zamestnávateľ je taký, u ktorého uchádzač nebol v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
- zamestnávateľ v predchádzajúcich šiestich mesiacoch neodmietol uchádzača prijať do zamestnania prostredníctvom úradu práce.
Zároveň musí platiť, že uchádzač nesmie byť súčasne v niekoľkých pracovnoprávnych vzťahoch, a to ani so s rovnakým, ani s viacerými zamestnávateľmi.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie
Uchádzač je povinný dodržiavať tieto pravidlá:
- Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť príslušnému úradu každú zmenu skutočností rozhodujúcich pre jeho evidenciu,
- Najneskôr deň pred začatím platnosti dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru predložiť úradu kópiu tejto dohody.
Dôležité termíny pre prechodné obdobie k 30. aprílu 2017
Aktuálne platné ustanovenia predstavujú pre uchádzačov o zamestnanie niektoré prechodné obdobia:
Ukončenie práce podľa starších pravidiel
Uchádzač, ktorý k 30. aprílu 2017 pracuje na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa predchádzajúcej úpravy (§ 6 ods. 2 písm. a) účinnej do tohto dátumu), môže vykonávať túto zárobkovú činnosť najdlhšie do 31. júla 2017. Uchádzači, ktorí budú po tomto termíne viesť zárobkovú činnosť nedodržiavajúcu predpisy, budú z evidencie vyradení k 1. augustu 2017.
Predloženie dohôd a evidenčné povinnosti
Tí, ktorí k 30. aprílu 2017 vykonávajú zárobkovú činnosť na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, a tento vzťah pokračuje po tomto dátume, alebo majú takúto dohodu uzatvorenú so začiatkom od 1. mája 2017, sú povinní do 9. mája 2017 predložiť úradu jej kópiu. V prípade nesplnenia tejto povinnosti bude uchádzač vyradený z evidencie uchádzačov okamžite. Návrat do evidencie je možný až po uplynutí minimálne šiestich mesiacov od vyradenia.
Osobitné ustanovenia pre špecifické formy práce
Uchádzači, ktorí vykonávajú absolventskú prax, dobrovoľnícku službu alebo menšie obecné či samosprávne služby a pracujú tak aj po 30. apríli 2017, môžu byť v týchto pracovnoprávnych vzťahoch najdlhšie do 9. júna 2017. Po tomto termíne ich úrad vyraďuje z evidencie k 10. júnu 2017. Opätovné zaradenie je možné až po 6 mesiacoch od vyradenia.
Významné dôsledky pre uchádzačov o zamestnanie
Tieto legislatívne zmeny znamenajú prísnejšie podmienky pre evidenciu uchádzačov o zamestnanie a kladú dôraz na informovanosť zo strany uchádzačov. Nové pravidlá zabezpečujú transparentnosť evidencie a podporujú zamestnávanie osôb bez formálnych právnych rozporov.
Dodržiavanie termínov a povinností je preto nevyhnutné pre udržanie statusu uchádzača o zamestnanie a práva s tým spojené. Porušenie týchto pravidiel môže viesť k vyradeniu z evidencie a obmedzeniu možnosti opätovného zaradenia.
Odporúčania pre uchádzačov o zamestnanie
- Priebežne kontrolovať svoje pracovnoprávne vzťahy a výšku príjmu, aby nepresiahli zákonom stanovené limity,
- Včas oznamovať úradu všetky zmeny týkajúce sa zamestnania a dohôd,
- Predkladať potrebné dokumenty v riadnych termínoch,
- V prípade nejasností sa obracať na príslušný úrad práce pre zabezpečenie aktuálnych informácií a právnej podpory.
